朱師傅文化
朱師傅長青基因
生生不息
———朱師傅文化大綱
愿 景：有豬，就有朱師傅。有人，就有山下黑。有家，就有蕃薯藤。
目 標：豬用預混飼料、中國豬和美味體驗全球領(lǐng)先供應商。
使 命：創(chuàng)新客戶價值，建立客戶利益共同體。
理 想：開創(chuàng)百年事業(yè)，哺育長青基因。
基 因：開放的平臺，民主的體制，創(chuàng)業(yè)的機制。
準 則：公平、公正、透明。
風 范：遠見，昭示未來。
核心價值觀：使命，創(chuàng)造，成長，共享。
哲學理念：精彩世界，和諧共生。
人才理念：以人為本，合力共進。
工匠精神：專心專意、專業(yè)專注、盡善盡美，精益求精。
主題曲：眾人劃槳開大船。
———朱師傅中國員工原則指引
中國是我的最大市場，豬業(yè)是我專注的事業(yè)，朱師傅是我的家。
我總是做正確的事，并全力以赴，執(zhí)著追求，做到更好。
我解讀市場、資訊、競爭對手。我每天工作，工作就是生活。
創(chuàng)新客戶需求，建成利益共同體。
我與客戶、同事之溝通合作視為財富，我尊重并珍惜她。
眾人劃槳開大船。唯有團隊合作，才能實現(xiàn)夢想成就事業(yè)。
獎勵成功，寬容失敗，懲罰不采取行動的行為。
組織第一、團隊利益第一，是我執(zhí)行、行動的標準。
我遵守公平、公正、透明的行為準則。
我樂于見證朱師傅的成長，共享成長的快樂。
精彩世界，和諧共生。
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人們，贊美狼勇猛的拼搏精神，學習狼快速的反應能力，卻忽略了狼的生存之本————團隊合作及其共享精神。群狼圍獵，而不是單狼獨闖；群狼共享，而不是頭狼分享，頭狼往往遠處守望。這種共享精神，在動物世界里，獨一無二。人類，應當首先學習這種精神。
朱師傅自創(chuàng)立之日，就致力于探索一種永續(xù)機制，即把價值分配與責任對等，讓有能力愿意干又干得好的人才，共享加權(quán)和未來的收益。朱師傅旗下的蕃薯藤，更升級為賽馬機制。創(chuàng)業(yè)、賽馬的永續(xù)機制，就是共享機制，一種新的伙伴關(guān)系。共享，業(yè)已打造成朱師傅生生不息的文化基因。這是我們特有的文化軟實力。
文化，不是別的什么，是人的行為的總和，是人的影子。我們帶隊伍的頭狼，不是看你說什么，而是看你做什么。我們做得遠遠不夠，但做的總是比說的更好。我們一代一代的創(chuàng)業(yè)伙伴，一代更比一代強的接班人，將始終追隨組織的愿景，全力以赴，用行動去實現(xiàn)夢想，奔向無限的未來。
愛心基金
——心手相連 守望相助
基金來源
- 員工主動捐獻：基層員工5元/月，區(qū)域主管(主任級)及以上20元/月，公司高管50元/月。
- 事業(yè)部及各分公司再按同等比例投入資金擴充愛心基金。
基金使用
- 為困難員工獻愛心。
- 獎勵品學兼優(yōu)朱二代。員工兒女，考取省一級狀元的獎勵5萬元/人、市一級狀元的獎勵1萬元/人；考取清華大學或北京大學的獎勵8000元/人、985的獎勵5000元/人、211的獎勵3000元/人。
優(yōu)秀員工旅游
朱師傅尊重勞動，獎勵先進，
組織優(yōu)秀員工出國或國內(nèi)旅游，
擁抱自然，陶冶情操。
朱師傅春晚
暨藝術(shù)品拍賣會
朱二代夏令營
朱師傅組織“朱二代”開展軍事集訓夏令營活動，就是要在孩子們幼小的心靈播下堅強的種子、植入團隊的精神，以迎接未來的挑戰(zhàn)和考驗。
社會責任
朱師傅積極開展公益活動，踐行社會責任
